NOVEDADES LABORALES – Dra. CP Viviana Faioli

Vigentes desde septiembre 2021

  • Deberá abonarse el 1% en concepto de antigüedad al Servicio Doméstico, teniéndose como mayor fecha retroactiva el año 2020
  • Nueva ayuda a empresas del sector privado para el fomento de empleo. Decreto 493/2021. Aquellos empleadores del sector privado que contraten trabajadores que participen o hayan participado en programas educativos, de formación profesional o de intermediación laboral, gozarán por cada nueva incorporación que cumpla con esa condición una reducción en las contribuciones patronales con destino al sistema de seguridad social, de hasta del 95% por los primeros doce meses.
  • Créditos a tasa 0 para monotributistas, que no tengan relación de dependencia, o reciban jubilación o pensión, ni prestar servicios en el Sector Público entre otros requisitos
  • Ampliación del plan de empleo registrado para los trabajadores rurales, los beneficiarios de planes podrán ser contratados sin perder los beneficios
  • Santa Fe: Programa Primer empleo. Quienes contraten a jóvenes entre 18 y 30 años y sea el primer empleo registrado los empleadores recibirán una ayuda equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil
  • AFIP está intimando a aquellos con ingresos elevados luego de la presentación de las declaraciones juradas de ganancias y bienes personales, por supuestos empleados no registrados, e invitándolos a regularizar la situación. Aconsejo responder a la misma, aclarando el motivo por el cual no se tiene empleados o bien, regularizando la situación
  • Extensión hasta el 30 de noviembre del periodo para la rúbrica de la documentación laboral en la Provincia de Santa Fe

 

RESOLUCION DE CONFLICTOS EN EL AMBITO LABORAL

Si bien es casi imposible prevenir los conflictos en las organizaciones y mucho menos evitarlos, debemos estar atentos y saber actuar en el caso de que sea necesario resolver conflictos en el trabajo, ya que actuar a tiempo es ganar la batalla

 

Es habitual detectar conflictos en el ámbito laboral; los problemas entre trabajadores pueden surgir en el día a día sin la necesidad de que exista mala relación entre ellos, no obstante actuar a tiempo y tener estrategias para la resolución de conflictos en las empresas permite evitar que esto evolucione a un problema más grande.

Por ello, se recomienda a las compañías disponer de un plan de actuación ante este tipo de casuísticas para que el manejo de conflictos en las organizaciones tenga una respuesta rápida y efectiva.

En los sucesivos posteos, iré señalando posibles conflictos y la mejor manera de resolverlos